几点疑惑

放飞自由

1、岗位系数设立的依据？       方案中，将医务人员分成了几个等级：“提出如下岗位系数设置指导性意见：临床（门诊）、公共卫生、护理、医技、总务后勤系列分配系数分别按1.15∶1.05∶1.05∶1.0∶0.95确定；其中副高、中级、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加0.10、0.07、0.05；无执业（从业）资格人员的岗位系数减少0.1；副院长、分院负责人加岗位系数0.12，其他院务会成员加岗位系数0.1，中层干部加岗位系数0.08（上述人员不得重复计算系数）”。众所周知，我国的卫生工作方针是“以农村为重点，预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，动员全社会参与，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。”方案中，将公共卫生的岗位系数定为1.05，比临床要低，是不是有点本末倒置?另外，医院是一个特殊单位，缺少哪一环节都不行！药房、收款的工作量都不小，系数却只有1和0.95。
2、绩效工资的发放标准。方案中，一个医院的绩效工资的发放标准是“个人奖励性绩效工资=（分季度拨付到乡镇卫生院的工作人员奖励性绩效总额—院长奖励基金）/考核得分系数和×个人考核得分系数”,据我所知，省里的文件所说的绩效工资是与个人的职称、工作年限有关的，象行政上的正科与副科、与科员的阳光工资就不一样！在发放标准上，也不是一个单位所有人的阳光工资捆在一起然后再来按什么岗位系数取得！还有，方案中，“乡镇卫生院院长岗位系数确定为1.4，不再享受其他加权系数。乡镇卫生院考核得分≥80分，得分系数按岗位系数100%确定，但是对医院职工的考核是“乡镇卫生院工作人员考核得分系数根据乡镇卫生院对工作人员的考核结果确定，个人考核得分系数=考核得分率×岗位系数，”也就是说，职工只有达到满分，才能拿到他自己的所谓岗位系数，即使是90分，也要打个九折！公平吗？！

仙驾狼

我们局外人不清楚和不懂医疗人员的计酬方面
请从事卫生医疗人员积极讨论

皓月长空

值得商榷

秋风扫落叶

我是外行，但我觉得向一线有职称有技术的医务人员倾斜是对的。没有临床，就没有收益；临床的工作量大、风险大；公共卫生也重要，但比临床轻松；其他后勤人员只是为临床服务，自不可相提并论。

玩过

心中自有公道

天柱晴雪1

前段时间是教师的绩效工资在吵，现在是卫生系统分配不均。:lol

177

提高了院长的工资，是不是好给领导送礼呀

葛李冉

医院以医术专长生存，特别顶尖医术，求的是名医。

响遏行云

不光是医院，个人认为绩效工资就是一鸡肋！