你为什么而工作

今世缘

你为什么而工作
           
    这是一个简单的问题，但并不是每一个人都认真思考过的问题。
    无须讳言，在现阶段，我们工作的目的首先是为了生存。在满足基本生存需要的基础上，通过工作，来满足赢得尊重、实现自我价值等高层面上的其它需求。
    换句话说，我们每一个人只所以工作，都是为了满足各自不同的需求。只不过有的人工作是为了满足生存、安全或情感等基本的需求，而有的人工作是为了满足尊重、自我实现等高层次的精神需求。
    不论你工作是为了什么，你都必须去工作。这是解决所有问题或达到所有目的、实现所有目标的基本前提。
    问题是——我们应该怎样去工作才能满足我们不同阶段的需求，并满足我们不断提升的各阶段的需求？
这就涉及到了工作境界这一本质问题了。
    静下心来回忆一下和你一同步入职场的同事，在一同经过了若干年的职场磨练后，发生了怎样的变化？是不是有的人被上司或老板赏识而提拔了起来，而有的人仍然还做着十年前或二十年前做的同一件事？
也许你会说，谁谁谁被提拔、被重用那是因为他是上司的亲信，谁谁谁被提拔、被重用那是因为他是老板的红人。抑或你会心怀醋意、遗憾无奈地说，那没办法，谁谁谁被提拔、被重用那是因为他有学历、年轻等等。
    你说的这些，老烫不说你说的不对。但老烫要说你说的不全对，至少你没有看到问题的本质。
你应该承认和明白，大多数的上司或老板是正直、客观和有眼光的。为了公司的发展和壮大，大多数的上司或老板在提拔和用人上是十分慎重的。他们选拔和重用的一定是那些对公司忠诚、把工作当职业、当事业，视公司和工作为个人生存和发展的需要，且有一定工作能力的人！
    一个人对待工作，境界不同，结果也不同。
    如果把自己的工作仅仅看作是为了生存的需要，那么他的眼睛就只能看到干一天能挣多少钱了。眼光就会短浅、心胸就会狭窄，就会在思想和行为上形成“老板给多少钱，我就干多少活”、“我干多少活，老板就应该给我多少钱”的被动工作的情形。甚至对待工作就会出现“得过且过”、“偷奸耍滑”、“出工不出力”等恶劣行为。
    试想，这样的人，你的上司或老板会青睐吗？试想，这样的人，你的老板会心甘情愿地给他升职、加薪、年底发红包吗？不会。除非你的上司或老板有病。在生活中，往往是你越想得到的东西越不容易得到。
和上述情形相反，具有较高工作境界的人会把工作当职业、当事业，视公司和工作为个人生存和发展的必须，视工作为快乐。这样的人，其工作状态、工作能力、责任心、事业感、敬业奉献精神等等往往都有别于大多数的人。  
    仔细看一看、想一想你身边得到上司或老板提拔、重用，有所发展、有所成就的人的发展、提升过程，以及他们目前的生活状态和生活质量，相信你会有所感悟的。
   “世间的道理总是这样，越是不计较报酬的人，报酬反而会找上门。越把公司当做自己公司的人，公司越把他当成自己人。”
    在职业生涯中，如果你想使自己不断得到提升，就千万不要让人性的诸多弱点，如懈怠、马虎、推委、抱怨、扯皮、拖拉、自傲、自私、贪婪、斤斤计较、耍小聪明、玩取巧等等坏习惯阻挡了你前行的路。
来，朋友，让我们一起仰望天空，忘却繁华闹市的喧嚣，抛却急功近利的浮躁，静下心来，扪心自问——
我为什么工作？

fistchen79

有点意思！！！！！！！！！！！！

LIUHUIPENG

其实有些时候不是这样的 1

潜山人

应该做得还好
可惜是编制已经满了
升不了
前面不走
后面难上啊