再论我县教师聘任问题！

共和国公民

这些天，我们一直奔走于各部门之间，书面的意见也呈送到了县里主要领导，但是至今没有任何回应，政府给我们的感觉好像是和我们这些教师斗气：你越反映，我越不理你，看你能怎么着！我想一个负责任的政府、一名负责任的领导都不该是这样的思维！稍微了解情况的领导都应该明白，这样的制度到底意味着什么：

1、
这样的改革无疑是完全封堵了年轻教师的发展空间。我们算过一笔账，如果按现有制度，城区大部分学校要想消化高级岗位指标需要5-10年时间，据说，县里的文件还是什么退2进1,（也就是消化两个所谓的超编指标才能补聘一名），那这个时间将会更长。这就意味着，现在已经取得高级教师资格未被聘任的教师要到10年甚至更长的时间后才能被完全聘任，且不说这些老师是否在退休前能否被聘任，后面的更年轻的老师怎么办?如果都这样论资排辈下去，这些年轻人还有盼头吗？怎么来调动这些年轻教师的积极性?教育发展的关键是教师，也请县领导对潜山教育负责，对潜山人民负责，对我们的子孙后代负责！！！！！

2、
这一政策严重违背省市改革初衷，将会对今后我县教育界人才引进造成不可估量的负面影响。

省里改革的初衷是“按需设岗、竞聘上岗”，而我县却是地地道道的论资排辈！有些学校的方案完全不考虑教师的工作业绩、工作性质、工作任务。这叫改革？

今后还有年轻人回潜山工作吗？也许有人要说，现在大学毕业生有的是，不愁没人教书。但是，我们能引进优秀人才吗？教育界都知道一个不争的事实，最近几年我们县教师引进的总体质量其实是在滑坡！

这一改革将会更加恶化在城学校教师结构问题。由于体制问题，在城学校教师年龄结构不合理、老龄化严重已经成为在城中学迫在眉切的问题，县里的政策不仅没有考虑这一问题，相反还有雪上加霜之作用。有关领导到底是不知情还是做一天和尚撞一天钟，不考虑未来？

3、
政府政策缺乏延续性，人为性、随意性严重，严重损害了政府权威。

2007年我县落实教师聘任问题时为什么只聘任了04、05两年的而唯独将06年的丢下来？当时做出这一决定的标准是什么？在潜山教育界广为流传的一个说法是：有关部门某些领导的家属是05年取得高级教师资格的！有在05年取得高级教师资格的教师公开说:我们都是占了XX领导家属的光！我们无法证明这个传言的真实性，但是，这一传言已经严重损害了政府权威与形象。而且，我们也确实找不到能解释政府当时决策合理性的理由。

如果我们取得高级教师资格后，县里没有进行聘任工作，我们也不会质疑。问题是，2007年县里进行了聘任工作！

如果我们是在省里启动教师岗位设置改革后取得高级教师资格的，我们也无怨无悔，问题是，县里改革是08年启动的，我们早在06年就取得了高级教师资格！

旁观者清

路遥

印象舒州

行政执法

不清楚:funk:

坛论山潜

为民呐喊

08年10年才执行，那2009年以前取得资格的都应该聘任！！！！！！！！！！！！！！！！！

云里雾中

教育界

:handshake说得好！

若愚

我们可爱的祖国、我们热爱着的党、我们可敬的政府：请告诉我，老百姓获得应得的利益咋就这么难呢？