安庆市“三突出三提升”打造干部荣退制度新范式

香浓

来源：市委老干部局
近年来，安庆市深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，落实党内激励关怀帮扶制度、发扬党的政治优势和优良传统，出台“干部荣誉退休”制度，因人因地制宜，不断创新政策载体，让退休干部得到了政治尊重、思想关心、生活照顾、精神关怀。

一、突出“敬”字提温度，打造全周期荣退服务体系

通过一次荣退仪式、一次退前谈话、一次服务对接、一次健康体检、一次初心教育等“五个一”举措，把“敬”字贯穿其中，加创意、升温度，打造退前关心、退中礼遇、退后关怀的全周期荣退服务体系。全市已开展退休干部谈心谈话、荣退仪式等活动2074场次，发放信笺、纪念品10000余份。

数字记忆与实物记忆相融合。市委、市政府向全市每一位荣退的干部发出一封感谢信，用最传统的方式表达永恒的情谊。市公安局联合市融媒体中心制作干部荣退专题短片，上传至短视频平台，借助媒体流量让事迹火“出圈”。市检察院制作电子纪念册，在单位和荣退仪式进行荣誉展示。市博物馆以安庆地标、特色为创意制作文创纪念品，用“网红”文创致敬荣退干部。

办出关爱实事送温暖。市委组织部发放《安庆市退休干部服务手册》，发文要求退休干部所在单位要对当年退休干部集中进行一次健康体检，建立健康档案，已发放手册3000多份，为8000多位新退干部进行了体检，帮助退休干部及时适应新生活。市委老干部局出台《市直单位特殊困难离退休干部帮扶资金管理使用办法》，及时帮扶存在特殊困难的新退干部，向多位有特殊困难新退干部提供了资助。

二、突出“传”字挖深度，构建跨代际薪火传承机制

积极引导荣退干部保持学习热情、革命热情，发挥“薪火传承”作用，鼓励、支持年轻人的工作，多给他们讲经验、教方法，让红色基因根脉相承、生生不息。

支持荣退干部围绕职业生涯做回顾。通过主题征文、主动约稿的方式，邀请来荣退干部总结工作事迹、抒发革命豪情，收集回顾文章200多篇，为后辈新人积累宝贵工作经验。编辑《安庆关工》、《皖江潮》、《安庆市老年大学校报》等老干部刊物，打造属于老干部自己的抒情写忆平台。及时帮助汇编成册，已收集楹联诗集、理论研讨、记述散文等文集100多册。市纪委监委、市血吸虫病防治所等单位还积极组织荣退干部向青年干部赠书活动。

推动荣退干部与青年干部结对子。市级层面出台《关于进一步加强退休干部关爱服务工作的通知》，坚持问需问策，推进探访关爱，建立健全经常性走访慰问制度和谈心谈话制度，建立在职干部联系退休干部工作机制，加强与退休干部的沟通联系。市直机关工委出台《关于建立青年党员与离退休党员结对互助机制的暂行办法》，在市直机关、驻宜单位结成青年党员与离退休党员互助对子426对，青年党员与离退休党员互学互促、共同成长。

三、突出“为”字拓广度，搭建多维化“银辉”建功平台

建好作用发挥主阵地，充分发挥荣退干部威望高、经验足、联系群众紧密等得天独厚的优势，把优势转化为发展胜势，在“人民主线”践行初心，切实做到离岗不离心、退休不褪色，以实际行动衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

紧抓离退休党支部强堡垒。持续开展离退休干部党组织规范提升行动，将离退休干部党支部建设纳入市委年度党建工作考核细则和市直单位常规工作任务考核细则，形成高度重视、齐抓共管离退休干部党建工作的良好格局。市直8个老年社团和市老年大学建立功能型党支部，新成立驻沪退休干部党支部。宿松县在合肥、北京成立离退休干部流动党支部，太湖县也成立驻肥离退休干部党支部。全市建立离退休干部党建共享基地33个。

健全志愿服务立体网。组建银辉人才库，成立市“夕照增辉”老干部志愿服务队，指导县市区建立分队10支，在基层社区和老干部活动点设立志愿服务驿站10个，构建市、县、社区三级老干部志愿服务“立体网”，广泛动员全市千余名退休干部积极投身志愿服务活动。2024年，组织老干部志愿者开展理论宣讲、政策宣传、纠纷调解、文艺演出等活动490余场。（撰稿人：胡福建  审稿人：程夕中）