看安庆校友“金点子”倍出 怀浓浓乡情献发展良策

香浓

瑞雪迎春盼归燕，古城树人求英贤。1月24日下午，安庆市第二届知名校友新春联谊会成功举行，21位在外安庆知名校友齐聚一堂，为安庆“重振雄风”建言献策。会上，校友们“金点子”倍出，言语中满是对现代化美好安庆建设的激情和希望。

抓住企业落户症结 培养本土体系化人才

“企业到一个新城市发展，最担心之处莫过于新城市体系化人才储备不足。企业全靠市场挖掘人才，会致使人力成本提升，市场竞争力下降，在新城市的长期发展成为难题。”上海蔚来汽车电池运营总监刘宏站在企业发展的角度讲出了企业谋求向外发展，在新城市落户的过程中的一大症结。而在企业落地所需求的人才体系中，企业中高层人才通过信息市场，可以迅速组建完成，但招揽充足的体系化成熟技工，往往是生产线落地时难以解决的问题。

随后，刘宏举例自己在溧阳市收到完整信息表的一次经历，并结合安庆实际，给出了关于解决这一症结的建议，“安庆每年有大量外出务工人员，对这一群体进行引导和培训，可以让他们成为生产线上不可或缺的一员，丰富安庆的人才储备。”刘宏还提出在招商引资的过程中，提供包含安庆外来务工人员数量、本土人才资源种类等内容的信息表，通过表格，清晰的向企业家展示，安庆除了可以提供产地、产房外，还拥有完整的配套人才体系，抓住症结，对症下药，打消企业家选择安庆时的顾虑。

“对于企业而言，一切可量化的风险都是可以管理的，唯有政策的不确定性、不连贯性才是最大的不可控风险。政府需要为企业提供确定性，减少不必要的担心和顾虑，让企业和企业家能够安心发展。”深圳华为全球销售部副总裁王可结合自身在印度的工作经历，对于企业落户安庆也提出了自己的建议。在企业落户安庆后，王可认为，“需要为企业家们提供更多取得联系、建立连接的机会，让企业家之间形成更坚固的纽带，可以为企业发展带来新效益。”

“企业在需要扩产阶段的选择并不多，企业家没有充足的时间去逐个考察每个城市。如果能及时捕捉到安庆籍在外企业家扩产的需求，及时联系，提供机遇，一定会有更多安庆籍企业家回到家乡。”北京时杰投资管理有限公司管理合伙人孙喆还结合安庆实际，提出了鼓励适合在安庆发展的企业先部分落户安庆这一建议，让安庆与企业间先产生连接，再从“陌生”走向“熟识”，充分利用起本土市场化资源，形成更具精准性的招商模式。

围绕产业发展难题 看清产业地图做到统筹布局

“招商是一件专业的，以产业为中心的事，看清产业地图，才能统筹布局，精准招商。”北京时杰投资管理有限公司管理合伙人孙喆列举了连云港、烟台等不以研发为主的城市，利用自身优势，走出适合城市现阶段的发展之路。随后分析了安庆在化工、制造等领域有得天独厚的优势，给出了结合自身优势，有效指导产业招商，在这过程中，允许企业将研发中心放在别处，先落地生产。优质企业的吸纳和再孵化能力非常强，只要生产落地，未来的发展必将逐步跟进。而看清产业地图，不仅对于推动更多适合安庆的优质企业落户安庆至关重要，也有利于推动地区产业集群化发展。

“工业园区的升级势在必行。”福建建工集团泉州分公司副总经理王彪举例泉州市工业园区的升级，园区内有宾馆、健身房、咖啡馆等配套设施。工业园区向着更宜居、更具特色的方向发展，将进一步增强园区辨识度，提升园区内产业的差异化和聚集度，为经济发展增效提质。

在产业发展方面，中新赛克董事、总经理凌东胜提出要找准安庆发展专精特新的方向这一，并结合安庆实际，提出将制造业打造成城市名片；围绕石化配套产品，发掘本土资源优势这两个方向。

腾讯云工业华东商务负责人叶明乐分析了安庆汽车和化工产业的优势，并提出将优势产业进一步做大做强，需要集结相关专家组建智囊团，细分产业，并结合本土特点，找准产业定位，谋划出科学的发展之路。

聚焦人才引进痛点 让政策更具引力，乡情更加紧密

“需要有更具吸引力的人才引进政策。”中国科学院宁波材料技术与工程研究所博士后鲍红英举例广东实验室客聘教授，招收硕士、博士和博士后，以广东实验室为单位申请国家自然科学基金项目，带动了人才的流入和科研的发展。随后，她结合安庆本土高校较少的实际情况，举例情况类似的苏州市，近些年，苏州大学发展迅速，引进东南大学、南京大学、中国科学技术大学等高校，在苏州大学建立高等研究院，吸引了一批人才落户苏州。

“从安庆走出去的人才众多，其中很大一部分并不知道有和家乡建立联系，共建家乡，助力家乡发展的机会。”中山大学中山医学院教授、博导丁涛举例了自己在校友会以及各种校友群的亲身经历，提出了人才回家路尚未全通的问题，并给出领导进群，群内招揽的建议，把更多人才引回安庆，对安庆的发展是至关重要的。

就如何培养本土人才，“可以邀请在高校任教的安庆校友来安庆的大学做兼职教授，申请硕士点、博士点，安庆本土的人才实力会得到提升，从长远的发展来看是有利的。”清华大学生命科学学院教授、高精尖创新中心平台主管范仕龙就当前一些知名教授短时间内很难立刻来安庆做全职教授的现状，给出了自己的建议。而关于这一点，国防科技大学系主任雷迎科有不同的见解，他例举了袁亮院士去到安徽理工大学后，安理工在省内影响力提升迅速和陆军院士去到嘉兴学院，一定程度上盘活了本土资源的实例，说出全职教授较于兼职教授的优势。

“人才是根本，对人才的追求不能局限于高校，可以多关注大企业和研究所的核心人员，人才到来的背后，一定是资本的到来。”北京时杰投资管理有限公司管理合伙人孙喆说。

如今，创新宜城、开放宜城、文化宜城、生态宜城、幸福宜城这“五大宜城”正将打造，正值发展之际，全市上下心往一处想、劲往一处使，同舟共济、众志成城。如今，安庆面向人才的怀抱敞开，期盼人才“回家”的“目光”真切，“内搭平台、外联老乡”必将开创全新局面，结出丰硕成果。如今，安庆的目标，令人鼓舞；安庆的脚步，令人振奋；安庆的明天，令人期待。 (见习记者 管炜 全媒体记者 徐志远)