潜山：开启网络招聘 发挥六大优势

论坛工作组

每年春节假期过后，伴随返岗复工大潮的，往往还有春季招聘，这是各地公共就业服务机构的开年重头戏。2020年初，受疫情影响，线下招聘活动全面暂停，招聘企业与求职者受客观条件所限，尚未正式开始招聘求职。潜山市劳动就业管理局顺势而为，率先开启网络招聘新举措，截至3月1日已经举办三场网络招聘，参会企业100余家，提供岗位近4000个，参会近80000人次，达成就业意向2307人。活动开展以来，六大优势或成招聘新常态。

将“面对面”转换成“键对键”

线下招聘会均在固定场所举行，招聘求职方式是面对面交流，招聘企业与求职者时间需统一、空间要同步。网络直播招聘把会场“搬”至网络平台，双方化身“键盘侠”，用文字、语音、图片、通话等多种方式交流，形式新颖、沟通便捷，节约了双方时间，提升了招聘求职效率，求职者在家即可应聘，企业在办公室即可招聘。

将“广宣传”改良成“朋友圈”

招聘会是公共就业服务机构一项常态性工作，招聘时间固定、消息滞后、覆盖面窄是一直客观存在的问题。线上招聘利用朋友圈、微信群、论坛等多渠道推广，传播及时，精准到个人，且有开播倒计时及准点提醒功能，节约了宣传成本，增强了关注力度。与线下招聘会相比，网络招聘求职者参与人数明显翻番。即使求职者未能及时收看，仍可选择回放，解决了消息滞后的老大难问题。

将“见效缓”改变成“减负担”

线下招聘要求企业定时、定点，岗位统计、广告制作、人员安排都要提前谋划。如开展下乡招聘活动，就业服务机构和企业所耗成本更多，导致部分企业积极性不高。网络直播招聘会，仅需企业提供企业图片、公司简介、招聘岗位等素材，安排工作人员统一制作，可循环使用，在实现企业招聘“零”成本的同时，又有效缓解了企业燃眉之急。

将“朝天观”转变成“在家看”

线下招聘需形成品牌效应，品牌效应的前置条件需同时具备周期性和固定性，受天气等不可控因素影响，招聘会参会人数多寡不一，且无法预测。网络直播招聘成功摆脱这一束缚，企业和求职者无论何时何地均可凭借一部手机实现自由沟通，无须出行，实现线上一对一无缝衔接。

将“求职难”改善成“选择宽”

企业有事招不到人、求职者找不到事的结构性矛盾一直存在。线下招聘受制于场地等其他硬件条件，参会企业数量有限。网络招聘彻底打破此壁垒，网络直播不限制企业数量，充分涵盖各行各业，平台不仅提供岗位表一键下载功能，且通过在线发布重点企业复工复产咨询，让求职者选择面更宽，就业机会更多，求职者可以随意点击切合自身要求、符合自身兴趣的企业进行咨询。

将“统计杂”优化成“一键下”

作为招聘会的承办机构，前期每周均举办两期招聘会，招聘活动实施过程中，为建立完善的求职招聘信息库，每期招聘求职者需现场填写求职需求用工表，并安排专人现场指导填写。现场人来人往，难以有效组织实施。线上直播提供在线填写求职需求表，直播后台可一键下载，对数据有效收集，对今后招聘活动有的放矢起到至关重要的作用。

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潜山县丙丁

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