安徽乡镇干部福利体制，确实会造就开网约车副镇长现象！

陌上花开缓缓归

近日，安徽歙县乡镇干部，副镇长洪升违规开网约车的旧新闻，再次点燃网络热潮，引发网友争议，为什么副镇长会去开网约车，是洪升特殊家庭背景造就此事，还是另有体制原因？笔者不揣浅陋，书法几点看法。

一、安徽公务员福利待遇差距显著

众所周知，安徽公务员待遇在全国来说是处于中下游的，无法和北上广深比，连同经济水平相当的江西也没办法比（至于原因，不好深诉）。但是从全省来说，公务员待遇差距也是惊人的，合肥、芜湖、马鞍山、铜陵及周边乡镇公务员待遇较高，而皖北，皖南一些贫困县，公务员待遇低的不可想象。媒体上提到洪升半年收入18000，副科级每个月3000元，这个待遇相比皖北还是不错的，但是这样的工资水平一旦遇上家庭变故肯定入不敷出。

二、乡镇干部很多能力一般

从账面上来看，乡镇干部的确承担着繁重的基层工作，迎检、材料、各级会议、接待、环保、河长制、循环经济，调解基层矛盾，笔者不知道洪升副镇长分管那一块，但是无论什么业务范围，都会很忙，很累！需要镇干部有极强的组织协调，应急处理能力，但是说句不好听的话，有能力的干部何必死守微薄薪水煎熬生活呢？福利待遇与能力要求的矛盾性必然造成乡镇干部队伍素质平庸，有能力的也呆不住，笔者看洪升在处理自己违规事件中，唯唯诺诺，不敢越雷池半步，估计十有八九是个老实头，是个一般人。

三、洪升不是一个人，而是一种现象

看到大多数媒体报道，主要侧重于洪升个体事件，评论也集中于洪升的个人操守和家庭困难，殊不知像洪升这样挣扎与体制与生活夹缝中的乡镇干部还有很多，福利待遇的低下，性格能力的平庸，体制规则的驯化，他们只能想方设法以自己所认为不违规的方式搞一点额外收入，开网约车，走保险，倒腾化肥种子，做淘宝网络营销。洪升不是一个人，而是一种现象，这种现象已经影响了基层行政效率的提高和百姓服务满意度。很可惜，洪升事件却没有成为改变这一现象的标志性事件！

本文转自小马哥资讯趣闻

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