区块链3.0重在赋能实体经济

云风山潜

       “区块链3.0革新正在进行时！”来鑫话音一落，台下观众纷纷挺直了腰板，席地而坐的直接站了起来，大家都生怕错过又一波“风口”。

　　这一幕场景发生在近日举行的QCon全球软件开发大会迅雷专场上，台上演讲的是迅雷链总工程师来鑫。这场大会的门票被定到了6800元一张，却仍一票难求，诺大的会议室挤满了观众，区块链魔力般吸引了来自全国各地的观众，其火热程度可见一斑。

　　来鑫表示，区块链1.0时代主要是以比特币为代表的数字币阶段，更多的是起到一种分布式记账的作用；2.0时代则是以以太坊为代表的智能合约阶段，利用去中心化的虚拟机来处理点对点的交易；而3.0时代则是区块链技术全面应用的时代。

　　从1.0时代的数字币，到2.0时代的智能合约，再到3.0时代的全面应用，技术的革新往往能够激发经济活力，那么区块链这一冠有“颠覆性”标签的技术，如何赋能实体经济？在迈入3.0时代之际，还有哪些差距需要弥合？

　　区块链是共享经济的启动器和激活器

　　区块链进入3.0时代，将着力赋能实体经济。其在各个行业落地的同时，也将大幅度变革各个行业。什么样的领域更适合区块链赋能呢？

　　迅雷集团CEO、网心科技CEO陈磊表示，区块链3.0时代，应用场景非常广泛，可以深入应用到社会管理、文化娱乐、金融服务、医疗健康、IP版权、教育、**、通信等各个领域。而区块链最相匹配的领域，是与共享经济的结合。

　　陈磊说，区块链可以快速启动和激活共享经济。“共享经济的前提是规模效应，没有规模就没法共享。”他告诉中国青年报·中青在线记者，通过区块链技术进行共享，企业能将用户手中闲散的资源利用起来，无需投入大量资金购买资源，这就解决了企业在共享经济中资源原始积累的问题。

　　除此之外，区块链还可以解决共享经济中存在的公平性问题，即公平地获得资源和公平地获得回报。“在区块链应用的共享经济领域，所谓‘大数据杀熟’的情况很难存在。”

　　“大数据杀熟”是指面对同样的产品和服务，老顾客或者购买频次较高的顾客比新顾客或购买频次较低的顾客花的钱更多。陈磊说，在区块链上，可以看到每一笔交易的信息和数据，企业难以利用信息的不透明性去“杀熟”，从而保障消费者的权益。

　　高盛2017年发布的《区块链：从理论到实践》报告指出了七大区块链的应用场景，其中，“区块链+共享经济”被放在首位。报告分析，区块链中的信息和数据具有公开透明、无法篡改等特点，可以为共享经济提供信用保障。

　　迈入区块链3.0时代的挑战

　　“目前，中国正在由区块链2.0时代，迈入3.0时代，这无疑将更好地赋能实体经济。”来鑫说，而真正要迈入区块链3.0时代，中国仍旧面临一些挑战。

　　截至2018年4月20日，专业化的区块链智库链塔智库BlockData已经收录18个细分行业的1242个区块链项目，并且这个数字每天都在增长。目前，金融、企业服务、文化娱乐、研究院、区块链概念上市公司等5个领域是区块链创业集中度最高、资本最集中、落地应用最多的领域。在其他领域，落地的区块链项目较少，而且落地存在一定难度。

　　技术瓶颈制约着中国区块链环境的升级。来鑫认为，区块的运行速度以及存储效率制约着区块链的大规模应用。比如，“以太坊作为一个公共的区块链平台，每秒仅能够处理7~15笔交易，这种处理速度是难以大规模应用的。”来鑫说，“另一方面，以太坊POW算法产生区块之后，至少需要经过6个区块确认之后才能达成交易，经常发生‘拥堵’情况，用时达到分钟级，用户难以接受。”

　　她认为，区块链3.0革新正在进行时，现在需要技术革新。首先要提高作为底层平台的区块链技术的性能，达到商用级别的水准，提升区块链的算力，以应对大规模的交易。同时，提高区块链运算和确认的速度，提升用户体验。

　　另外，区块链技术的透明性和公开性是一把双刃剑，在给人带来方便的同时，也带来了人们对个人隐私保障的考量。在2.0时代，区块链上的每一笔交易信息是不是都有公开的必要？如果必须公开，如何保障个人隐私？如果不公开，如何避免交易风险，防止被不法分子利用？

　　清华大学计算机系教授兼阿尔山区块链研究中心副主任陈文光提出，进入3.0时代，区块链的机制要改进，需要建立一个匿名系统，在区块链上交易时，“一般人看不到，但是仍然有监管机制可以监管。”

　　在陈磊看来，当前区块链发展最核心的问题是区块链炒作。“炒作不仅影响了区块链的声誉，还让认真做区块链的企业面临诸多质疑。更重要的是，有很多投机者进入区块链领域。”他表示，为此，企业必须做更多防范，不光是技术方面的防范，还有商业模式、商业运作、商业设计等方面，这需要企业付出许多精力，给区块链的发展和落地带来一些挑战。

　　区块链3.0时代需要什么样的人才

　　人才匮乏是区块链行业面临的最大困境。从核心开发人员到社区运营人员，包括相关媒体编辑，均“一人难求”。这从相关招聘网站中也可以窥到端倪，某些核心职位甚至年薪百万都招不到可用之才。

　　区块链的复杂性是造成这种困境的原因之一。实际上，区块链并非只是一种单一的技术，而是包含了计算机编程、非对称加密、P2P网络等在内的多种技术的综合，单一的程序员只能满足其中的部分要求。此外，与“链圈”相对应，“币圈”带来的暴富效应也“卷走”了相当多的人才，使得真正流向区块链技术领域的人才更少。

　　人才已经成为制约区块链发展的核心问题。陈文光认为，对于区块链来说，有三类人才比较重要。第一类是知道区块链到底能拿来干什么，不仅仅局限于对区块链技术的了解，还了解区块链的商业模式，并能将区块链项目落地的人才。“这类人才是当前非常紧缺的”。第二类是区块链系统的开发者，精通分布式计算、算法、密码学、博弈论等多方面知识的人才。第三类是做区块链应用开发的人才，这类人才只需熟练掌握计算机编程技术，而这类人才的需求量是最大的。

　　还有一种人适合做区块链，就是“坐得住”的人，工信部电子标准化研究院区块链研究室主任李鸣补充道。从去年到现在，他看到一大批反复出入“币圈”，在“币圈”与区块链研发之间徘徊的人，“这个状态对一个优秀的人才来讲，是时间上的巨大浪费。”

　　从企业招聘角度，陈磊表示，迅雷很少找具有区块链经验的专业人才，招聘专业人才时，会重点看这个人是否具备分布式计算的技术能力，之前是否做过大规模的存储系统，在密码学上有没有造诣。

　　除了技术人才之外，陈磊认为，在区块链领域也缺法律人才。“目前，世界各国在区块链上的监管和法律千差万别，缺少将法律研究得很透的人才。”陈磊说。

　　如何培养？“企业培养人才最核心的就是给他们创造实践场景。”陈磊表示，把人才扔到实践场景中去，用方法论指导他们，同时，逼他们解决实践场景中必须要解决的问题，“所有的技术都是逼出来的。”(见习记者 张均斌)

       新华网http://m.xinhuanet.com/tech/2018-05/15/c_1122832194.htm