职场信用体系亟待建立 职场诚信档案让职业信用有保障

冯强

                                     职场信用体系亟待建立   职场诚信档案让职业信用有保障

   时下，一些人为了迎合用人单位提出的“具有工作经验”等要求，在自己的“实践经历”一栏里添上很多虚有的工作经历和业绩已是司空见惯。假学历、假文凭的泛滥让不少用人单位深受其害。人才为需要如何证明自己的信用，企业又如何去了解求职者信用越来越成为人们关注的焦点，也是一个令人头痛的问题。人才和企业都在呼唤职场信用的春天。而现在，全国个人职场诚信公共服务平台首创的职场诚信档案服务让这种情况有了实质性的改变。

职场诚信档案让职业信用有保障

    企业注册全国个人职场诚信公共服务平台后可以获得独立的网络后台空间，就能每一位在职或离职的员工建职场诚信档案， 每一份诚信档案中都记录了某位员工在企业任职期间的工作表现、岗位变动、职位晋升、学习培训、奖励惩罚及离职交接情况等内部资讯，真实反映员工在企业的工作情况。例如有某员工被投诉工作时拿了回扣，人力资源部就会让专门的审计部去核实，如果是真的收取了回扣，就会责令他把钱退还，并写下字据，在登记该记录时，就会以这个字据附件作为依据；又如某一个员工因为某事受到处分，诚信档案就能记下该员工为何受到处分，何时发文，怎样处罚等等。所有这些过程都以能提供切实的证据证实记录的准确性和可靠性为前提。


    通过这个职场诚信档案，员工一旦离开这家，加入新企业，新的企业就可以通过查询人才在上一个企业的诚信档案，了解其表现情况，作为聘用的参考，从而解决另一个企业在聘用该员工时信用不足的问题，另一个企业的HR在招聘时就不用担心信息不对称而带来的烦恼了。如果每一个企业都能够为员工建立职场诚信档案，并且提供为其他企业查询，这样就能解决目前职场因为资信缺乏而导致职业信用没有保障的问题。


    目前职场诚信档案已经实施了近五年的时间了，已有80多万企业注册使用职场诚信平台建立了一千多万份员工的职场诚信档案。许多企业将它作为招聘时必经的流程，同时，也是日常员工行为管理的一个“工具”----不需要投入大量的人力、物力，可以作为企业的人力资源管理系统，依靠全国个人职场诚信公共服务平台已有的技术、功能设置完全可满足企业人力资源管理的需要。

职场信用体系亟待建立

     在国外，学历作假的现象远没有国内这么泛滥，重要的一个原因是，在国外一个人的信用比什么都重要。无论是在日常生活中，还是在经济活动中，都离不开信用。所有的信用表现都记录在每个人的社会保险号下，一旦发现作假或诈骗，个人信用就将彻底砸锅。如果他被发现自己的学历，或者履历是伪造的，那么他失去的将不仅仅是一份工作，更重要的是一生的前途。

     正是因此，人人才把个人的信用看得高于一切。所以，首先是有了信用制度和约束，才有诚信文化的形成。而建立职场的信用，和整个国家的个人信用体系的建立是分不开的。

    随着越来越多的企业加入，职场诚信档案将形成一个企业和个人完整的良性的信用链条，让诚信受益，失信受戒，才能实现职场信用的重建。企业作为社会构成的一个主体部分，有责任也有义务来承担起为规范职场诚信文化尽一份力的责任。全国个人职场诚信公共服务平台的推出使职场信用体系建设迈出了实质性的一步。