职场新人，你的合同有"双引号"吗？

晓之以理

劳动合同很重要，这是很多求职者都知道的。但是你了解什么样的合同是无效的吗？下面请劳动保障维权服务中心专家为您一一解答。

　　口头约定的合同

　　张金来说这个情况时有发生，个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。

　　由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。

　　如果仅是口头约定，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。

　　我国《劳动法》第19条明确规定“劳动合同应当以书面合同订立”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的，只有落到纸面上，才具有法律效力。

　　显失公平的合同

　　部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。

　　张金来提醒求职者，在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝，否则就是放弃了自己的权力，接受了“霸王条款”。

　　胁迫的合同

　　一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。刘嘉佳部长提醒说，在《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。