【中华论坛】大量提拔50岁左右中年干部到县处级岗位刻不容缓

鱼音

一个时期以来，27岁副县长、25岁团市委书记、80后副区长等丑闻连连不断，撇开其腐败、背后拼爹不谈，目前干部政策陷入过度年轻化危险。在盲目“年轻化”口号下，大量30-40岁所谓年轻干部充斥县处级领导岗位，我认为这种现象误国误民，必须立即刹车。理由是：

   第一，30-40岁年龄段的人政治上不够成熟。出了少数年轻人老成持重外，大多数人在这个年龄段好冲动、虚荣、不懂得谦虚、不懂得山外有山、容易自以为是。这个时候，过早的让他们担任县长、处长，很容易产生瞎指挥、蛮干、班子内耗、形象工程。本人研究了113起瞎指挥、野蛮拆迁、形象工程案例，70%的县长或书记都在40出头，甚至不到40。有的甚至搞出了组织群众拉横幅欢迎欢送自己的笑话。

   第二，中国政府深度介入经济和社会，不适宜过度年轻化。美国是小政府、大社会，经济活动主要靠市场调节，市长不管工业，不管金融，不管公检法，别说30多岁，就是18岁一样可以干。但是中国绝对不行，中国政府深度参与经济和社会，没有丰富的经历阅历，必然是外行管内行，蛮干。有些行业管理者，必须具备相当的经验和经历，绝非年轻人所能为。例如，美国担任法官必须大学本科四年加上七年律师，因为人命关天，必须经历大量案例才能胜任。但是中国年轻干部别说当法官，就是统驭公检法三军的政法委书记敢任命。这是对党不负责任，对人民不负责任。又如金融业涉及商业银行、投资银行、保险、证券、期货等多金融学科，叫一个团委书记、妇联主任去的人担任分管金融的县长、区长，他（她）管理的了吗？

   第三，干部过度年轻化，严重影响一大批年富力强干部的积极性。在基层，有大量年富力强、经验丰富的副县长、副区长，按理说他们应该自然转正，但是等待他们的往往是空降一个年轻的团委书记、妇联主任、市直副职，而这些人除了背景外，工作业绩、能力和经验远远不如自己，严重挫伤这些年富力强干部的积极性。

   所以说，干部过度年轻化状况令人堪忧，根本不符合中国国情。从党和人民利益出发，当前亟待将大量50岁左右中年干部安排进县处级领导干部岗位。总体而言，50左右的干部社会经验丰富，顺境逆境都经历过，包容心，领导艺术都是年轻干部不可比拟的，更有利于班子和谐，出战斗力！
   最后，经常看见有人将林彪24岁当军团长的例子做干部年轻化的论据。告诉你吧，二、三十年代，军队的武器是大刀、匕首、驳壳枪，土枪，24岁当军长自然没有问题。问题是90年代的今天，一个集团军是有坦克旅、陆航大队、电子对抗大队、机械化步兵旅、炮兵旅、导弹旅等多兵种的合成军，谁敢提拔一个24岁的军长试试看？
                                                                                                   发表于：2013-06-18 15:18:04作者:国际年会[url=]发短信[/url][url=]加好友[/url]更多作品

文峰文人

     干部是决定的因素。
   用好人用对人才能带领大家奔幸福生活。

水涨船高

干部年轻化不可怕，可怕的是官员腐败，可怕的是当官不为民，这和年龄好像没啥关系！至于头脑发热的形象工程也和年龄没啥关系，如果我们有健全的监督机制，有健全的民意调查机制，官员的去留不是单单由上级说了算，而是由老百姓说了算，你说的这些还会发生吗？相反，我以为干部年轻化有好处，他们有创造激情，有思想，有充沛的精力，再说了，我们的干部不是一刀切，老中青结合，只要都是当官为民，劲往一处使，一切都OK!否则，即使我们的官员都由七老八十的人担任，经验倒是有了，社会就会进步了？老百姓就有好日子过了？笑话！

昙花

能者上而不是亲者上。

无线体验

不是买官卖官 靠关系靠背景就好。