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村干部是新农村建设的排头兵 作者 仰天长笑 新农村建设,建设什么?一般地认为是建设水电路通讯等硬件设施,或者包括村庄整冶和规划。说到底,最主要的还是要提升软实力和可持续发展能力。在今后的长时期内,农村人口大幅减少的大气候大环境下,如何实现城乡一体化,如何实现城乡客货双向互动,这就是新的课题,新的挑战,现代农业和旅游业,己是未来农村发展的主要模式之一。未来农村不等于是老弱病残和边缘人群的留守之地;也并不是象现在这种你打工我开矿,你养蚕我种茶的散乱状况。‘八仙过海,各显神通’ ,但谁都很难真正神通。渐江经验告诉我们:现代农业必须是专业化、产业化、市场化,不跳出小农经济的圈子,是没有出路的。 一个村、一个镇的产业发展,从大的方面看,要围绕国家层面的产业布局;从小的方面看,要紧紧围绕县域经济发展规划。一个村,一个镇的主导产业是什么?只有通过组织众多的专业户和经纪人来共同摸索引导和培育,使主导产业逐渐明朗,有了雏形和基础,才能做大做强。现在己经有很多村镇都做得很好,但别人做得很好,是不能生搬硬套的,而是要结合自己的优势和劣势,选准自我发展的路子。应该说,村干部身上的担子是很重的,当一个一般的村干部很容易,而要当一个能有所作为,能造福子孙的村干部,那是很不容易。 目前,在农村,村干部既是香悖悖又是烫手的山芋,既是热门职业选择又遭遇窘境。由于村干部工作弹性大,很灵活,又能上下对接人脉人缘关糸,这可能也是热门职业选择的原因之一吧。做为从业者,有社会管理的强项,能发挥自己的才智和才干,以此为岗位,实现自己的人生价值,是无可厚非的。但是在人治和法治综合运用的今天,尤其在边远山区农村,村干部常与下面群众直接打交道,繁杂事情很多,很多村没有可支配的集体财产和收入,想办点实事,如果项目不对口,是很难得到上级的支持,只能“流产休养”, 留下的是无法忘怀的痛与悔。工作干得好,升迁无望,公务员是满额和过剩的;干得不好,骂声一片,结局是下课了事。任期和工作是得不到保障的,只好当一天和尚撞一天钟,哪有心思和精力去谋划长期发展呢?离任干部的心理落差和不平衡,甚至影响到农村稳定的方方面面。 村干部在新农村建设中是要唱主角的,挑大梁的。新农村建设需要和缺少的是复合型人才,在中国的社会,人才就是干部,从某个角度看,村干部就是乡土人才,村干部熟悉当地情况,了解和掌握国家的法律和政策,接受上级的按排和指导,所以说,村干部是新农村建设的排头兵。上级方面对村干部既要松绑又要加压,让村干部放开手脚,创造性地开展工作。同时要抽送优秀村干部短期学习和培训,注重培养懂经济会管理的复合型人才,帮助村干部开拓视野,拓宽知识面和见识面,让村干部具备一定的战略眼光和市场眼光,提高村干部在任期内的执政能力和离任后的择业能力。时代在前进,社会在进步,村干部不同于普通群众,如果说,对于什么是现代农业和旅游业(先且不说去做),但连想都不愿去想,那就不好说了… 新农村建设,基层党组织建设,也是重要一环。党员看干部,群众看党员,中国的事情,关键在党。是党领导人民向前走,是党领导人民走向美好的明天! |