论潜山经济发展之路

剑寒

　　　　　　　　　　　　　　第一点　政府领导思想先行　
　　　文／剑寒
　　　作为一名潜山人，有责任有义务来表达自己的思想，目的是希望潜山能够更快
更好的发展愿每一个在他乡的朋友能够为家乡的建设，提供自己宝贵的思路与意见。
任何一场改革思想必须先行。只有树立了正确的思想，明确了工作的方向，才能够实
事求是，把握重心为潜山的经济发展提供有效的措施。有一种强烈的欲望，那就是要
求全民经济的进步，这就是思想，发展之路，ZF思想先行的表率十分重要。
      思想观念的改变，标志着一个地方的新进步。中国的改革开放也是如此，很多
人会担忧国门开放，中国会被侵占，中国会落后。而事实证明一切经济的行为只符合
市场的经济规律，要发展必须敢于面对新的挑战与矛盾。潜山作为一个地方的县城，
也包括在改革之列，因为时代在进步。今天不想走的路，明天还是得走，除非跳出这
个市场经济的浪潮。随着经济的进一步深入作为一个主要靠自给自足的县城，想要发
展。首先是ZF的思想改革，大家都在谈改革，人民的理解的改革并不是事实所需要
的改革。思想上只有正确认识了改革的目的，才会自主的去要求改革而从一开始，如
果ZF部门的领导，思路还是盘旋在够吃够住够活的思想上的话，一个县城如果想改
革是很难的。因为经济是流动的，如果这个地区不想发展经济，或者说想发展而又想
空手套白狼的想法，必然导致经济的火种，在这个地区无法点燃。当然改革的思想，
不仅仅是ZF的事，作为当地的民众，或者商业圈子应该形成一个集体的模式，有自
己的一套市场经济路子，因为政治会阻碍经济，经济也能毁灭政治。
　　　　ZF经济主体必须明确了改革的思想，为什么要发展经济，经济发展无论对
于自身政治生涯还是当地人民来说都是利大于弊。谁都希望改变现状，只是有的没有
这个思想与信心，有的有了思想可是ZF却落后了，造成当地经济无法形成规模化与
公平化，到最后还是落后。所以说ZF的领导班子在市场经济年代担负着的责任是思
想先行，想要经济与利益，就必须活起来，走出去，请进来。为潜山经济的发展，作
出思想的先行。只有这样，人民才会看到希望，才会想到参与到经济发展中来，实现
力量的整合。期待潜山的领导能够从大局出发，是否真的想为民办事，是否愿意改变
潜山的现状，殷切的盼望。
　　　而当ZF的思想落后于市场经济思潮的时候，但地方经济也会出现小范围的发
展这是什么原因呢，这是因为市场的思想，与商人的思想衔接上了，所以一些走在政
府思想前面的人，就首先勇敢的上了经济的大船，以勇敢与智慧弄潮于市场经济中，
这样的。在一个地区内会出现小的经济圈，这就是市场经济的自我主导意识，但这种
经济圈子由于缺乏ZF的支持，以及各项政策的阻碍，从而很难发展与改变。各种腐
败风气的盛行，还有潜规则，最终使商业模式区域最简单的模式，就是卖与买的关系
所以说，潜山经济的模式还是那么简单，店面式的发展。无法形成规模，这也是多方
面的原因。主要的原因是缺乏人才。另一篇文章的阐述。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年07月22日

　　　　　　　　　　　　第二点　人事制度与人才利用

　　　　　　　　　　　　　　　第一节　人事制度

文／剑寒
      潜山地理位置，注定着有独有的资源优势，发展是必然的，也是必须；所有政策与制度的
运行必须有足够的人才来执行与运作。从实际情况来看，ZF实现有人能用，用能成功是整体
经济实现成功改革关键。如何实现发现人才，用好人才。ZF管理其人事制度虽然有其独有的
环境与模式，但是想要发展，其各项政策与制度必须敢于突破。敢于与繁琐的人事任用政策做
斗争，能够制定一套特殊时期的人事任用的制度。必须明确的是知人善用，用能放权。
　　由此我们牵涉到的关键点，就是如何把ZF人事任用制度与市场经济下形成的用人准则能
够事实结合在一起。本着唯才是用，能者上庸人下，以为民办事者把人民利益放在心头的人真
正走上重要岗位。一切制度的制定，本着好的出发点制定，不断修改完善的话，必然能够形成
很完善的体制改革。
　　谈企业人事制度与ZF人事制度的彼此区别与分析，由有着许多企业人事制度值得ZF人
事借鉴的地方。由于企业是以实现利益为前提的，只有企业利益得到体现，才能够不断壮大与
发展。所以企业必须建立优越的人事制度体系来发现人才，考核人才，选拔人才，培养人才，
实现能用人才。这个体系的建立实现了大企业能够要人就能够有人上的资源竞争优势。
　　ZF人事制度的建设要能够象企业制度一样无限拓展，实现人事机构的自身功能基本职责
的同时，同时积极储备人才，可以说也是人事工作的关键。可以这么说当前ZF一个制度的弊
端应该是论资排辈，领导人物不能够打破常规，让有才能的轻人很难得到重用。因为目前市场
情况下，许多东西都是很难确定定的。所以说ZF人事制度的分支必须改变。特别是经济发展
方面，至少要让有思想有思路有能力的年轻人，有机会去为ZF工作。我相信还是有很多时候
不是潜山没有人才，是许多人没有机会，是ZF没有一套好的吸引人才的机制，过分强调全面
型的人才，其实这是不切合当前的现状的。
　　ZF人事制度，必须学学企业人事制度。有一套系统的，招人，选人，培训人，考核监督
人，任用人，不断考核监督人的人事制度体系。为地方经济发展之路，做好人才选择的基础工
作。期待着ZF能够本着持续发展的思路，把人才选拔放在首位，能够公平公正，以能力任用
以考核为监督，以引进内部推荐等多种方式，实现ZF人事制度的完善，最终为潜山经济的发
展，选人用人做好工作。
　　个人的总结了以下适合人才选拔的方式：
　　1,组织推荐。可以通过内部推荐与外部推荐；内部推荐：通过个人或者组织推荐的方式；
外部推荐：通过外部组织或者个人推荐的方式。
　　2,组织招聘。社会招聘，学校招聘等方式。
　　3,基层选拔。这是一种很好的方式。
　　还有很多方式，其实人才选拔的途径十分丰富。

　　　　　　　　　　　　　　　第二节　人才利用
　　　思想解放了，有人事好的制度下一步就该干活了，可找谁干活呢，这就成为了
关键，有了想法。
　　得付出行动，而谁来行动，那就是寻找出合适的人，来做这项工作。这是一次彻底的
改革，领导班子必须明确，敢于得罪那些非人才们，占着位子不干活的人，坚决的排
出去。所以说，廉正建设。是一切改革的之源头。一个ZF领导班子就象一个企业，
主要是靠核心位置，如果都是好干部，刚正为民的，这个地区的经济不愁没有发展。
当然潜山的好官还是有的，主要是看第一把手是不是想寻找这样的人来为ZF工作。
　　　作为潜山人，我不说什么当地ZF的坏话，我只希望做官的能够真的为民想
想，有些人当官是为了求财，有些当官是为了求权。可是你把这个官做好点，为人民
多办实在事，多为当地经济的发展而努力，这样你的官不就会越来越大吗？当地经济
发展了你的工资不就越来越高了吗？可是事实并不是如我说的这么样，很多人是安于
现状。所以说第一把手的领导们，是我们的希望。只有用那些有刚正为民，真正为民
办事的同志，才是潜山当前的很重要问题。
　　　所以说选对了人才，才能组成一个好的团队。合适的团队，做合适的事情，那
就能够让一个地方的面貌改变。说实在话，潜山的领导班子责任实在太重大。我看过
很多廉正的电视剧，我认为当官的应该多看看，那些死去的前辈们，值得学习的地方
真正使我们的ZF做的人才都能利用好，那何愁潜山经济不发展，何愁领导们想要的
成绩没有啊。关键是在用上。人才选择的标准：应该侧重于其内心的期望，是为谁工
作，是为什么而来工作的。所以说我们潜山的ZF部门在选择人才任用重要智能部门
上应该把有敢干敢于创新的人才优先任用。现在ZF部门的考核，都与经济挂钩，具
有经济型头脑的能够坚持各项原则的人，当重用。
　　　发现了人才不代表就行了，能用也要保护与培养，不可以不管不问，要关心新
同志的思想，要善于倾听他们的内心世界，让他们放开手脚去工作，不能害怕矛盾与
错误的发生，只有通过不断的锻炼与磨练，让能用的同志上去，让不能用的退下来，
符合优胜劣汰的规矩，才能够真正的做好人才利用合理。
　　　而在人才利用方面，公务员思想素质教育与行为的考核，以及各项规章必须尽
力完善，要从实际工作中去看每一个公仆的工作，不能片面强调一些次要原因而不去
保护人才，不要认为人才到处都是，将来无论是ZF还是企业，最大的竞争是在人才
上面。期待我们潜山能够多出能够做事实的好官。

　　　　　　　　　　　　　　　　2008年07月23日

                            　　　　　　　

今世缘

期待我们潜山能够多出能够做事实的好官。
不知是不是在做梦。

胖子

哎，我算看透了，我自己有亲身经历，潜山有能够做事实的好官屈指可数阿

天柱拍客

先不说思想先行了，思想先行的官潜山恐怕是看不到了。
至少可以做到一点，向行进学习，改革开放已经30年了，30年的积累，国内许多先进省市、乃至县乡都有许多的行进经验值得学习和借鉴。
关键还是在于我们的ZF是不是愿意去学，是不是为人民服务的，当底当官是为什么，为了谁当官？

幻想东东

腐败　无可救了

烦恼的我

贪官太多
让我们失望

三棵树

现在我都不敢想的太多，心寒啊！国人的命运，潜山的未来。一句话，还能找到为了工作而上班的干部吗？有时候下午到单位去办事，只能是人去镂空啊？都忙什么去了！

三棵树

不是茶楼就在牌桌上啊，可悲啊！中国人民。。。。。。。。。。。。。

剑寒

期待着啊，改变上进

剑寒

:) 转眼N年了 。