潜山：把一线作为选人用人的“新阵地”

潜山包青天

近年来，潜山坚持树立“能力在一线培养、素质在一线识别、干部在一线选拔”导向，把一线作为“新阵地”，不断加大一线培养选拔任用干部工作力度，激励干部在基层重点工作一线勇于担当作为，推动干部快速成长成才。初步达到“用好一个人，激励一大片”的选人用人效果，广大干部投身一线、攻坚克难的干劲和热情有力激发。

强历练，在一线培养干部

坚持将一线岗位作为干部特别是年轻干部磨练意志、提升素质的平台，作为检验干部能力和作风的“试金石”，安排干部参与脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾、扫黑除恶、招商引资、文明创建、烟花爆竹禁限放、棚户区改造等重点工作，把干部放到直面矛盾的一线岗位，提高应对复杂情形、解决实际问题能力。2018年来，共抽调135名干部参与全市重大项目和中心工作。同时，为加强乡镇基层年轻干部培养，由各乡镇根据年轻干部个人气质及特点，结合村级班子建设需要，从乡镇、机关选拔20多名年轻党员干部担任驻村党建指导员，全面参与村里工作，提升解决基层实际问题的本领。

专评优，在一线评价干部

坚持以业绩论英雄，通过“考事”来“考人”，以“考人”实现“督事”。每年对在招商引资工作中表现突出的干部进行评优表彰，2018年以来，共表彰招商引资先进个人84名。在2019年度市管科级领导班子和领导干部年度考核工作中，在全市干部年度考核评优总量控制的基础上，对抽调到脱贫攻坚、城区棚改、雪湖公园建设等3个指挥部的工作人员单独进行年度考核，评优比例增加10个百分点。2020年组织开展新冠肺炎疫情防控党内及时性表彰工作，共表彰优秀共产党员20名、先进党组织30个。通过系列举措，充分肯定了在脱贫攻坚、城区棚改、雪湖公园建设、招商引资、疫情防控等中心工作中，我市一线干部、基层党组织和广大党员作出的突出贡献，进一步发挥了考核指挥棒作用，激励干部到急难险重一线干事创业。

重选任，在一线选拔干部

大力选拔任用一线干部，对于在重点工作一线埋头苦干、实绩突出、群众公认的优秀干部，优先提拔重用，切实让有为者“有位”，让一线干部在政治上有奔头。2018年来，共提拔重用42名脱贫攻坚、疫情防控、棚户区改造、招商引资等重点工作一线干部，起到了较好的激励效果，逐步树立从一线选拔任用干部的正确用人导向。

来源：潜山新闻网

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