安徽一市为村干部防疫鼓劲：挂任乡镇党委委员，享受副科级待遇 决策杂志 今天

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因在防疫一线工作出色，10名村（居）带头人被确定为事业单位“预聘人选”；

23名村（居）带头人挂任乡镇（街道）党（工）委委员，享受副科级待遇；

331名村（居）民被列为村（社区）“两委”换届后备人选

……

在此次疫情防控期间，滁州将村（居）带头人确定为事业单位“预聘人选”，在安徽还是第一次，在全国也属率先。

滁州市的创新性做法，源于近日，滁州市委组织部、市教体局、市科技局、市民政局、市财政局、市人社局、市卫健委等七部门，联合出台了进一步加大对疫情防控一线党员干部和医务工作者激励关爱的10条具体举措，激励引导基层党员干部和医务工作者勇挑重担、奋勇当先，坚决打赢疫情防控阻击战，原文如下：

实行报到制度

健全机关企事业单位与社区结对帮扶机制，每个单位党组织至少结对帮扶1个社区（网格）；实行领导干部和党员到社区报到制度，符合条件的要建立临时党组织，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保居民小区封闭式管理全覆盖。

优先提拔重用

对疫情防控工作中表现突出的“三类人员”，优先选拔进乡镇领导班子；表现突出的村（社区）党组织书记优先作为挂任乡镇（街道）领导班子成员人选，享受乡科级副职经济待遇。村（社区）副职干部表现突出的，经考察审核后，享受正职经济待遇。注重发现防控一线表现突出的同志作为下一届“两委”换届后备人选。

开通“预聘”渠道

面向疫情防控一线表现突出且连续任满两届以上的村（社区）党组织书记，以县（市、区）为单位，定向招聘事业单位工作人员。招聘程序突出考察环节，重点考察疫情防控期间工作表现，结合一贯表现确定预聘人选；疫情过后持续跟踪考察，对疫情防控不力、失职渎职、违规违纪的，取消预聘人选资格。其他招聘程序在疫情防控结束后进行。

重点培养入党

在疫情防控一线培养和考验入党积极分子，对表现优秀、符合党员条件的，不受发展党员指导性计划数限制，及时发展入党。

人才工作支持

市级人才工程、科技计划项目评选专设卫生健康领域，向疫情防控一线倾斜。对疫情防控给予人才支持的企业，加大在科技攻关、员工招聘、产能提升、技术改造、金融贷款等方面帮扶力度。

优先职称评聘

疫情防控一线表现突出的医疗卫生人员，同等条件下优先聘用（晋升）。一线医疗卫生专业技术人员申报晋升同系列高级职称时，可免予卫生系列高级专业技术资格考试一次且优先评定。

促进复工复产

组织非公企业和社会组织党组织严格落实疫情防控责任，服务企业复工复产，作用发挥明显的，优先评为“双强六好”“双比双争”党组织；党组织书记履职成效明显的，优先作为评先评优人选。

提供保险保障

会同有关部门，为疫情防控一线医护人员和村（社区）工作人员免费办理保险。因工作感染的一线工作人员，应认定为工伤，享受工伤保险待遇；罹患疾病或牺牲的，按照国家有关规定给予补助和抚恤。

兑现奖补政策

加快兑现参加防治工作的医务人员和防疫工作者临时性工作补助；对承担重要职能、援鄂任务完成出色、贡献突出的医疗和公共卫生事业单位等，一次性核增当年绩效工资总量。给予乡镇（街道）、村（社区）参加疫情防控工作人员适当补助。表现突出的基层机关事业单位人员，及时给予嘉奖、记功等奖励，并给予一次性奖金。

传递组织关怀

发挥专项党费作用，主要用于慰问一线基层党员干部和医务人员，支持基层党组织购买防控物资，补助因感染导致生活困难的党员、群众。为一线人员及家属提供心理干预和疏导。统筹采取轮班轮岗等方式，确保一线人员得到必要休整。

面向疫情防控一线表现突出且连续任满两届以上的村（社区）党组织书记，采取“预聘”方式，定向招聘事业单位工作人员，是安徽省激励防疫一线干部的创新之举。

“疫情是大考，越是重要关头，越能锤炼干部，也越能考察识别干部。”滁州市委组织部副部长焦艳介绍道，疫情期间，此次委以重用的做法相当于为有能力、有担当、有作为的村干部开辟一条“绿色通道”，“拿出实实在在的‘干货’，激励坚守在疫情一线的村（居）干部，让他们干事有劲头、事业有奔头。”

本次“预聘”以考察为主，考察期延至疫情结束。届时，将根据“预聘”人选疫情防控的具体表现，适时完备必要程序，办理正式聘用手续。

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来源：“滁州先锋”、人民网安徽频道

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