潜山县2012年机关工作人员选调方案存在重大性别歧视，涉嫌违宪！

安大新生 · 发表于 2012-5-19 14:06

这个条款存在性别歧视是没有任何争议的，性别歧视轻则表明制定规则者法律意识不强，政治素质不高，，重则涉嫌违法，路不平要人铲，理不平要人辩！本人还没到就业的时候，关心此问题完全处于法理与学术考虑，不带任何个人观念。我刚请教了我们劳动法教授，他给我看了一部分法律文献，现在摘录如下：
   我国对消除劳动就业中性别歧视有明确规定的有《劳动法》《劳动就业促进法》，更重要的是男女平等是宪法精神。
   我国于2006年正式批准加入国际劳工组织的第111号公约”，也因此承担了公约确定的国际义务：禁止基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因的歧视。同时，我国的宪法、劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规也都禁止基于性别的歧视，保障男女享有平等的就业权利。
性别歧视是指基于性别因素而给予的不合理的区别对待，除非这种区别对待是工作性质本身的需要。
例如，福建龙岩出入境检验检疫局植物检疫监管工作科员一职，以“需到边远山区生产基地进行检疫监管，工作条件较艰苦，适合男性”为由，做出了关于性别取向的建议。类似限制条件及理由多见于海关缉私系统、海事系统、出入境边防检查系统、出入境检验检疫系统、铁路公安系统。这些部门的部分岗位往往以“经常出差、长期出海、野外考察、条件艰苦”等理由，建议男性报考。虽然这些职位并没有绝对排除女性报考，但是在性别方面做出了明确的倾向性表述，提出了与工作本身无关的要求，因此认定为性别歧视。
   在国家公务员招考中不仅不应当出现这样硬性的“限找男性”的条款，就是出现“建议男性报考”、“不太适合女性”等隐性规定与暗示性规定都是错误的。
《劳动就业促进法》规定的不适合女性的岗位只有诸如：高空作业、井下作业等明显不适合女性的岗位。
男女平等是社会文明进步的重要标志。体现男女平等的就业观念是规则制定者法制意识、政治文明意识的标志！

安大新生 · 发表于 2012-5-19 14:10

本帖最后由安大新生于 2012-5-19 14:11 编辑

法理就是法理，与社会复杂程度无关，无论是社会有多不平，也改变不了潜山县这一规则的错误性！

坛论山潜 · 发表于 2012-5-20 08:29

我们虽然说法治社会，但相差甚远，你知道的……

葛李冉 · 发表于 2012-5-20 08:35

ToNighT 发表于 2012-5-19 09:46
可能某些部门的工作性质和内容需要男性吧

赞同此语！

79特种舟桥 · 发表于 2012-5-20 08:53

博爱影音 · 发表于 2012-5-20 08:56

强列

支持楼主关注此事！

天柱闲人 · 发表于 2012-5-21 21:03

选调有自主权，不象招考，不过对性别要求有没有必要？

sdj1225 · 发表于 2012-5-21 21:09

二代犀利哥发表于 2012-5-19 10:05
一看楼主就是刚出校门的学生啊，这些特定的岗位都是已经定了人选的，现在走走过场，免得别人说什么，你在这 ...

这就是本质！

みぴ芽菜②セゎ · 发表于 2012-5-21 21:28

此生现状有棱有角，再过几年你且看她。

laoshui · 发表于 2012-6-8 09:53

男女怎么能平等？人大代表有几个女的？

		自动登录	找回密码
密码			注册会员